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中国青年报客户端北京3月3日电（中青报·中青网记者 王林）“对于吸纳应届大学生的企业，根据招聘人数可以实施‘前半年免、后半年减半缴纳社保’的政策，应届大学生社保的差额部分视同缴纳。”全国人大代表、58同城CEO姚劲波建议，今年政府应继续研究出台鼓励企业招聘高校毕业生的相关政策，促进大学生就业。

姚劲波代表。受访者供图

就业是最大的民生。姚劲波认为，促进就业，除了要进一步稳企拓岗、强化公共招聘服务外，更需要消灭就业供需两端的信息差，推进基本公共服务均等化，开辟新就业群体发展的绿色通道，多措并举促进高校毕业生就业。

具体而言，姚劲波提出三点建议。一是鼓励政企合作，依托科技创新释放零工市场活力。建议由政府部门牵头，鼓励和支持中小企业依托互联网招聘平台进行人力资源管理的升级改造，对率先开展人力资源管理改造的中小企业予以适当补贴，吸引更多中小企业完成数字化改造，高效追踪和管理企业人才。

二是推动企业扩大招聘规模，促进大学生就业。在2022年社保“缓返补”政策经验的基础上，研究出台鼓励企业招聘高校毕业生的相关政策。通过免税、减费、增贷、专利、补贴等方式，鼓励和扶持数字经济、网络直播等适合高校毕业生的新兴行业、企业，激发就业市场活力。

三是推进基本公共服务均等化，实现跨地区高质量就业。保障转移人口及其他常住人口随迁子女平等享有受教育权利，建立和完善随迁子女在流入地接受义务教育后参加升学考试的实施办法；完善就业失业登记管理制度，面向转移人口全面提供政府补贴职业技能培训服务；进一步规范农村养老保险、医疗保险接入城镇社保的办法，将农业转移人口及其他常住人口纳入社区卫生和计划生育服务体系，提供基本医疗卫生服务。

关键词： 常住人口 人力资源管理